해피 프라이데이, 가정을 위한 SK하이닉스의노력

SK하이닉스의 가정 친화적 정책 중 하나인 해피 프라이데이를 올해 4월부터 시작합니다.

 

SK하이닉스 홈페이지

 

 ※ 목차

1. SK하이닉스 해피프라이데이?

2. SK하이닉스의 가정 친화 정책은?

3. SK 하이닉스 초일류 기업으로 성장!

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1. SK하이닉스 해피프라이데이?

 

  해피 프라이데이는 SK하이닉스의 박정호 부회장이 공략한 정책 입니다. 한 달 동안 앞서 2주 주 80시간 만근을 채운 근로자에게 셋째 주에 금요일 하루 쉴 수 있는 해피 프라이데이라는 주 4일 근무제를 말합니다. 해당 제도는 SK그룹이 계열사들이 우선 적용하고 있던 근무제도인데요.

 

  박정호 부회장은 평소 업무효율을 강조하며, 워라벨이 개선되어 업무효율이 더욱 높아지는 것을 기대한다고 전하고 있습니다.

 

  해당 해피프라이데이는 아쉽게도 생산직군에는 해당되지 않는데요. 3교대 365일 생산이 진행되어야 하는 생산직군은 아직은 어려운 과제인 듯합니다. 대신 일반 기술, 사무직 직원들은 한 달 중 앞서 2주 동안 주 80시간을 모두 채우면 셋째 주 금요일은 쉬는 해피 프라이데이를 누릴 수 있게 되었습니다. 

 

  해당 해피 프라이데이는 SK하이닉스에서 이번 4월부터 적용된다고 하니 정말 부러운 직장이 아닐 수 없네요... ㅎ

 

 

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2. SK하이닉스의 가정 친화 정책은?

 

  SK하이닉스는 박정호 부회장의 취임으로 SK하이닉스는 워라벨을 강조하는 기업으로 진화하고 있는데요. 실질적으로 워라벨이라는 의미처럼 기업에서 일을 하려면 생활이 안정되어야 한다는 의미처럼 박정호 부회장님도 같은 생각인듯합니다. 

 

  SK하이닉스의 이런 워라벨 정책으로는 초등학교 입학자녀의 돌봄 3개월 휴직, 임신기간 중 단축근무시간을 임신기간 전체로 확장, 난임 관련 의료비 및 휴가 제도 신설 등을 공략하며 SK하이닉스의 가정 친화적 기업으로의 성장을 예고하고 있습니다.

 

  실질적으로 우리나라의 정서는 가정이 안정되어야 자신의 가진 바 능력의 100%를 이끌어 낼 수 있다는 개념이 맞는데요. 이런 정책들이 다른 기업들까지 확산되어 우리나라의 저출산 문제까지 해결할 수 있는 좋은 출발 신호가 되었으면 좋겠다는 생각을 해봅니다.

 

 

3. SK 하이닉스 초일류 기업으로 성장!

 

  SK 하이닉스는 근로자의 안정을 위해 워라벨을 개선하고자 하는 노력을 하고 있습니다. 실질적인 기업의 경쟁력이 인재에 있다는 핵심 포인트를 잘 아는 경영자 인듯하여 이런 소식을 듣고 있는 저도 기분이 좋아지는 소식입니다.

 

  삼성전자의 초일류 기업으로의 성장에 우리나라 최고의 기업이라는 타이틀과 삼성전자에서도 이런 여러 가지 가정 친화적 정책들이 많은 것으로 알고 있습니다. 덕분에 삼성전자는 우리나라의 핵심 인재들을 많이 확보하여 근무하게 할 수 있었고, 그 결과가 이런 초일류 기업이 아닐까 하는 생각이 듭니다.

 

  해당 관점에서 본다면 인재를 귀하게 여기는 SK하이닉스의 정책 방향을 보며 SK하이닉스도 곧 초일류 기업으로의 성장과 성과를 보여줄 수 있을 것이란 생각이 드네요.

 

  주식 투자를 하고 있는 투자자의 한 사람으로서 해당 소식과 경영자의 소신이 SK하이닉스가 더욱 매력적이게 보이게 하네요. 

 

※ 주식투자를 위한 포스팅이 아니니 참고만 하시길 바라며, 주식투자의  수익과 손실을 무한 자기 책임임을 명심하시기 바랍니다.